九江2023发改委下属事业单位招聘考试程序- 九江本地宝

【导语】：市发展和改革委员会下属事业单位市优化营商环境服务中心启动面向全市公开考选事业单位工作人员工作，现将有关事项公告如下：

现场报名及资格审查

1．报名及资格审查时间：2023年9月6日（星期三）9:00至9月7日（星期四）17:00（工作时间）

2.报名及资格审查地点：九江市发展和改革委员会人事财务科（九江市八里湖新区八里湖大道166号九江市市民服务中心1号楼四楼B407室）。

3.资格审查在市人力资源和社会保障局指导监督下，由市发展和改革委员会负责。现场报名时同步进行资格审查，报考人员需提供以下材料：

（1）本人身份证及复印件1份；

（2）毕业证、学位证及复印件1份；

（3）《九江市发展和改革委员会公开考选事业单位工作人员报名推荐表》（附件3），一式2份（手写签名）；

（4）近半年内免冠一寸彩照2张；

（5）公务员（参公人员）须提供《公务员（参公）登记表》，一式2份（同级公务员主管部门盖章）；

（6）同级公务员主管部门出具的在公务员（参公）队伍工作年限证明；

（7）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明以及同级组织人社部门纳入行政、事业单位编制管理证明。

（8）岗位要求的相关证明材料。

报名及资格审查注意事项：

（1）本次公开考选报名免费；

（2）每名报考人员限报一个岗位，须在现场报名时提交完整材料；

（3）对考生因故不能前来现场资格审查的，可委托他人进行。对委托他人前来的，除需提供考生资格审查所需证件及复印件外，还需携带被委托人身份证及有考生本人手写签名的委托书；

（4）为在公开考选过程中能及时通知到考生有关公开考选事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考承诺书。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。报名时将进行资格审查，不符合条件的将被取消笔试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守考选的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。资格审查贯穿于公开考选工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消笔试、面试和考选资格，由此造成的后果由考生本人承担。

5.报名成功人数须达到1：3开考比例，否则对该岗位招聘人数予以相应核减，报考所有岗位考生不得改报。岗位核减情况于9月8日（星期五）在九江市人力资源和社会保障局官网公布。

6.网上打印准考证。考生可在2023年9月8日（星期五）9：00至9月9日（星期六）17：00期间登录九江市人事考试网（http://0792.jxpta.com/）打印准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考察等公开考选环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

笔试

1.时间和地点。笔试时间为9月10日（星期日）上午

8:30-10:00 《职业能力倾向测验（A类）》

10:00-12:00 《综合应用能力（A类）》

笔试地点具体见笔试准考证。

2.考试内容。采用闭卷的方式进行，笔试内容与题型按《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）执行。笔试科目为综合管理类（A类）的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力（A类）》两科，满分各为150分，总分300分。

3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

4.公布成绩。笔试成绩拟于9月15日（星期五）公布，考生可在九江市人事考试网查询本人笔试成绩。

面试

1.确定入闱面试人员。《职业能力倾向测验（A类）》、《综合应用能力（A类）》每科最低合格分数线均不低于60分。在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按考选岗位计划1：3的比例确定面试拟入闱人员名单；面试拟入闱人员比例未达到1：3的，取消或削减该岗位考选计划。拟入闱笔试末位总成绩并列的考生，《综合应用能力（A类）》科目成绩高者拟入闱参加面试；《职业能力倾向测验（A类）》和《综合应用能力（A类）》科目成绩并列可同时拟入闱参加面试。

2.面试时间及地点。具体时间及地点在九江市人力资源和社会保障局官网上另行公布。

3.面试内容及方式。采取结构化面试，岗位主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟以内，总分100分。

所有岗位面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对面试当天因临时缺考或违纪等情况，导致不达面试开考比例且实际面试人数大于考选计划时，则不核减（或不取消）该岗位考选计划（面试公告已核减计划的岗位除外），但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分或本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或核减该考选岗位计划。

4.总成绩计算办法。笔试、面试成绩各占50%，考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。

以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

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