九江市劳动合同中试用期规定有劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。更多规定详见正文。　

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其隔离期间的工资，所支付的工资不得低于企业所在地的最低

除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工不能返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。

因疫情影响导致企业生产经营困难，无法按期支付工资的，经与本单位工会或职工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

用人单位可以在国家规定的假期基础之上再安排休假或调休等，以年休假方式安排、以先调休再补班的方式安排、以待岗方式安排

与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的，可按规定享受援企稳岗补助、失业保险费返还、技能培训补贴等政策。

企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求不受疫情隔离限制或其他紧急防疫措施限制的职工返回企业复工，职工应当按企业要求复工。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依据劳动

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。