【导语】：九江柴桑区招聘专职网格员报名可在9月20日17:00前通过网上进行报名，详细报名网址请看正文：
招聘程序
（一）网上报名
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：
1.注册报名：考生可于2023年9月14日9:00至9月20日17:00期间登录职畅云在线报名考试平台（https://www.zhichangcloud.com/exam/），进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册并报名。本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
2.网上缴费：本次招录收取笔试费用每人50元，报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费时间截止到9月20日17:00。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。
3.网上打印准考证：考生可在2023年9月21日9:00至9月23日08:30期间登录职畅云在线报名考试平台打印准考证。
（二）笔试
1.时间和地点：考点设在柴桑区(具体时间地址详见准考证)。
2.考试内容：笔试考试内容主要包括公共基础知识、法律法规常识、社区业务知识等，满分为100分。
3.加分项
（1）中共正式党员（不含预备党员）报考，加1分。
（2）取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业证书的，分别加1分、2分、3分（该项同时符合两个或两个以上加分条件的，只取最高一项加分值）。
设置加分项，加分坚持自愿原则，由本人于报名期间（2023年9月14日9:00至9月20日17:00）内提交加分佐证材料至指定地点，经工作人员核查确认无误后可笔试加分，报名截止后即不再受理。
提交地址：九江市柴桑区江西九江人力资源产业园二楼203室
4.公布成绩：笔试成绩拟于9月末公布，考生可在职畅云在线报名考试平台查询本人笔试成绩。
5.确定入闱面试人员：本次招聘根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数以1：1.5的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试），入闱面试人员名单将在职场云公众号、职畅云在线报名考试平台公布。
（三）资格审查
1.时间和地点：入闱考生在参加面试前须按要求的时间和地点，持审查材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜由工作人员负责通知。
地址：九江市柴桑区江西九江人力资源产业园二楼203室进行资格审查。
2.审查需提供材料：
①《2023年九江市柴桑区公开招聘第二批城市社区工作者（专职网格员）报名表》原件1份；
②户口本（配偶为柴桑区户籍须提供结婚证）、房产证（无柴桑户籍需有柴桑区房产）、身份证等证件原件及复印件1份；
③近6个月免冠1寸彩照1张；毕业证、社会工作者证等原件及复印件1份。
请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告报考所要求的条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（四）递补
对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。
（五）面试
面试满分为100分，采取结构化面试方式进行，主要测试应试者综合分析能力、反应判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力和适岗性等。面试时间地址另行通知。
（六）总成绩计算
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，考生总成绩=笔试成绩(含加分项)×50%+面试成绩×50%。同时为力求考生的面试成绩公正性，采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分、1个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分，使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。
（七）体检和考察
根据总成绩与考察情况按1:1比例确定体检人员，到指定医院进行体检，体检费用自理，体检标准按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）文件及相关政策规定执行。考察工作由区委政法委、区委组织部组织实施，如有放弃体检或体检、考察不合格的，按考生的总成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示及聘用
在体检和考察合格的考生中确定拟聘人选，审核通过后予以公示，公示时间不少于5日。
公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，办理入职手续，试用期3个月（工资按正式聘用的80%发放）。试用期满，考核合格的，正式办理聘用手续；考核不合格的，取消聘用。区委政法委、区委组织部、所在街道每年对聘用人员进行年度考核，考核不合格者，用人单位有权无条件解除聘用合同。
