【导语】：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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九江市最低工资适用范围为九江市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位及与其建立劳动合同关系的劳动者。
5月1日法律不允许调休，安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月30日、5月2日、3日、4日如果安排劳动者工作，应该给予补修。
计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。但是只有1号当天为3倍，其他日期的计算见正文。
2021年调整后的最低工资标准从2021年4月1日起执行，月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
2021年度企业工资增长基准线为8%;企业工资增长下线为3%;企业工资增长不设上线。
九江市产假工资如何计算？九江市产假的工资该如何计算？九江市产假的计算公式是怎样的？本地宝小编为你解答。
2023-12-27 14:18 来源：江西省教育厅
2023-12-27 14:13 来源：江西省教育厅
2023-12-27 14:06 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:59 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:56 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:53 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:46 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:44 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:39 来源：江西省教育厅
2023-12-27 09:04 来源：江西教育局
【导语】：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
