【导语】：5月1日法律不允许调休，安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月30日、5月2日、3日、4日如果安排劳动者工作，应该给予补修。
1、5月1日(劳动节)是法定节假日，法律不允许调休。只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
2、4月30日、5月2日、3日、4日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
拓展》》
全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第644号),具体为:
新年,放假1天(1月1 日);
春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
清明节,放假1天(农历清明当日);
劳动节,放假1天(5月1日);
端午节,放假1天(农历端午当日);
中秋节,放假1天(农历中秋当日);
国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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九江市最低工资适用范围为九江市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位及与其建立劳动合同关系的劳动者。
计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。但是只有1号当天为3倍，其他日期的计算见正文。
2021年调整后的最低工资标准从2021年4月1日起执行，月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
2021年度企业工资增长基准线为8%;企业工资增长下线为3%;企业工资增长不设上线。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
九江市产假工资如何计算？九江市产假的工资该如何计算？九江市产假的计算公式是怎样的？本地宝小编为你解答。
2023-12-27 14:18 来源：江西省教育厅
2023-12-27 14:13 来源：江西省教育厅
2023-12-27 14:06 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:59 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:56 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:53 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:46 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:44 来源：江西省教育厅
2023-12-27 13:39 来源：江西省教育厅
2023-12-27 09:04 来源：江西教育局
【导语】：5月1日法律不允许调休，安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月30日、5月2日、3日、4日如果安排劳动者工作，应该给予补修。
1、5月1日(劳动节)是法定节假日，法律不允许调休。只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
2、4月30日、5月2日、3日、4日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
拓展》》
全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第644号),具体为:
新年,放假1天(1月1 日);
春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
清明节,放假1天(农历清明当日);
劳动节,放假1天(5月1日);
端午节,放假1天(农历端午当日);
中秋节,放假1天(农历中秋当日);
国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
