单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，其中非财政全额供款单位职业年金费用按月缴纳;个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣，按月缴纳。

机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金基金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。

企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的缴费

企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金

企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承；职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力的情况详见正文

企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。

职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工

机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇，待遇包括基本养老金和职业年金两部分。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制