【导语】：9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天，详见正文。
九江哪些人可以享受产假188天、男方护理假30天?
符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，可以享受产假188天、男方护理假30天。
具体规定:
9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天;
9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。
已经休完了婚假、产假、男方护理假的，是否可以按新规定补假?
9月28日(含)之前已经休完婚假、产假(男方护理假)的，不再补假。
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正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假九十天。
正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日
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9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天。9月28日(含)之前已经休完产假(或男方护理假)的，不再补假。
符合法律、行政法规和相关条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，给予男方护理假三十日。
符合法律、行政法规和条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假九十日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
如果职工同意提前上班，那么产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
9月28日(含)之前已经休完产假(或男方护理假)的，不再补假。9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天。
2024-12-23 09:05 来源：江西医疗保障
2024-12-19 19:27 来源：九江妇女联合会
2024-12-18 14:59 来源：九江人才服务专区
2024-12-17 08:57 来源：国家医保局
2024-12-16 10:31 来源：九江交警
2024-12-16 10:19 来源：九江市住建局
2024-12-12 18:02 来源：江西人社
2024-12-09 16:28 来源：江西医疗保障
2024-12-09 16:12 来源：九江医疗保障
2024-12-06 17:45 来源：江西省市场监管局
【导语】：9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天，详见正文。
九江哪些人可以享受产假188天、男方护理假30天?
符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，可以享受产假188天、男方护理假30天。
具体规定:
9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天;
9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。
已经休完了婚假、产假、男方护理假的，是否可以按新规定补假?
9月28日(含)之前已经休完婚假、产假(男方护理假)的，不再补假。
